–அடோல்ஃப்
2025 அக்டோபர் மாதத்தில், BERN யூனியன் கூட்டத்தில் பங்கேற்பதற்காக அருண ஷாந்தா கனடாவுக்கு பயணம் செய்தார். இதற்காக அவர் அமைச்சகத்திலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்கு மட்டுமே அனுமதி பெற்றிருந்தார். எனினும், அவர் நிறுவனத்திலிருந்து (Corporation) ஒன்பது நாட்களுக்கு subsistence allowance பெற்றுள்ளதுடன், மொத்தமாக 12 நாட்கள் வெளிநாட்டில் தங்கியிருந்ததாக பதிவுகள் தெரிவிக்கின்றன. இந்த பயணத்தில் அவருடன் அவரது மனைவியும் சென்றிருந்தார்.
2024 நவம்பரில் அவர் நியமிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து, அந்த நிறுவனத்திலிருந்து முழு சம்பளமும் அதனுடன் தொடர்புடைய சலுகைகளும் பெற்றுவரும் நிலையில், அவர் பேராசிரியராக பணியாற்றிய சபரகமுவ பல்கலைக்கழகத்திலிருந்தும் தொடர்ந்து சம்பளம் பெற்றுவருகிறார். அரசு ஊழியர் ஒருவர் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு சம்பளங்களை பெறுவது சட்டப்படி தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. எனவே இது பொது சேவை விதிமுறைகளை கடுமையாக மீறிய செயலாகும்.
இந்த விடயங்கள் ஏற்கனவே அரசு கணக்காய்வாளர் (Government Auditor) மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட அமைச்சகம் (PED) ஆகியவற்றின் கணக்காய்வு கேள்விகளுக்கு உள்ளாகியுள்ளன. இருப்பினும், அந்தக் கேள்விகளுக்கு போதுமான விளக்கங்கள் வழங்கப்படாத நிலையிலும், சம்பந்தப்பட்ட நபர் எந்த திருத்த நடவடிக்கையும் இன்றி தொடர்ந்து பதவியில் இருந்து வருகிறார்.
மேலும், ஹேலிஸ் குழுமத்தை (Hayleys Group) தொடர்புடைய மோசடி குற்றச்சாட்டில் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்த ஒரு JVP உறுப்பினரை, எந்தவிதமான முறையான விசாரணையும் இன்றி அவர் மீண்டும் பணியில் இணைத்துள்ளார். இது நடைபெற்று வரும் forensic audit மற்றும் CID விசாரணை நிலுவையில் இருக்கும் சூழலில் மேற்கொள்ளப்பட்டதாகும்.
மிகவும் கவலைக்கிடமானது, தற்போதைய நிர்வாகத்தின் தரநிலைகளில் காணப்படும் இந்த முரண்பாடாகும். இதே போன்ற குற்றச்சாட்டுகள் முன்னாள் ஒரு அரச தலைவர் மீது முன்வைக்கப்பட்டபோது, அவருக்கு கடுமையான கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்பட்டன. ஆனால் அதே போன்ற நடவடிக்கைகள் தற்போதைய நிர்வாகத்தில், அனுர குமார திசாநாயக்க (AKD) ஜனாதிபதியாக உள்ள காலகட்டத்தில் நியமிக்கப்பட்ட ஒருவரால் மேற்கொள்ளப்பட்டதாக கூறப்படும் போதும், அதற்கேற்ற நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டதாக தெரியவில்லை.
பொறுப்புத்தன்மையும் சட்டத்தின் ஆட்சியும் தெரிவுசெய்து அமல்படுத்தப்படக் கூடாது. நிர்வாகம் நபர்களின் அடிப்படையில் அல்ல, கொள்கைகளின் அடிப்படையில் இயங்க வேண்டுமானால், இவ்விடயங்களில் உடனடியான மற்றும் தீர்மானமான நடவடிக்கை அவசியமாகும். நிறுவன சபைகளில் தொடர்ச்சியாக ஏற்பட்டுவரும் தோல்விகளும், உடனடி நடவடிக்கையின் தேவையை மேலும் வலியுறுத்துகின்றன.
